Como es lógico de suceder, luego de largos 17 años de espera, por un proceso de ampliación en la planta del personal no uniformado, existe ahora una enorme carga de ansiedad e incertidumbre tanto con la generación y el contenido de las “bases administrativas concursales” Recordamos en la misiva al Sr. Director que, desde la firma del protocolo, el día 8 de noviembre de 2018, Adiptgen ha sido participe en todo este proceso que culminó con la dictación de la Iey 21.209, y en ese tenor se le solicita que el Comité de Selección encargado de preparar y realizar los concursos, el cual debe contar con dos representantes elegidos por el propio personal, para este efecto considere también, la elección de un representante del personal de planta y la elección de un representante del personal a contrata, ambos con sus respectivos suplentes, a objeto de que el personal este representado equitativamente en dicho comité, y que a la brevedad se convoque a estas elecciones, a objeto de que estén en condiciones de integrar el comité de selección para los concursos del año 2021.

También se le solicita, que al factor experiencia calificada se le asigne la mayor ponderación de modo que haya un reconocimiento y valoración a la antigüedad en el Servicio, como un legítimo reconocimiento a los años de experiencia de los y las funcionarios/as no uniformados. En relación a la prueba de conocimientos, que es otro de los factores que debe considerarse para la generación del puntaje final para el ingreso a la planta, se le ha solicitado que en aras de la igualdad de trato y no discriminación entre trabajadores de un mismo Servicio (Convenio 111 de la OIT), que se aplique la misma modalidad que se utiliza en los exámenes habilitantes para las plantas de oficiales penitenciarios y de suboficiales y gendarmes.

Esto es, que se entregue previamente cuestionarios con preguntas y respuestas sobre las materias que se evaluaran, a todos y todas los funcionarios y funcionarias que participen en el proceso. Además, que se les otorgue tiempo dentro de la jornada de trabajo para el estudio de dichas materias. En el evento que se insista en no brindar un trato igualitario en estas materias de evaluación del mérito, (sin perjuicio de las acciones que desde ya nos reservamos el derecho a iniciar), se solicita la externalización del proceso concursal. En la misiva se solicita especial consideración a los estamentos Administrativos y Auxiliares, que los instrumentos de evaluación y ponderaciones que se les apliquen a estos dos estamentos, sus contenidos estén relacionados a los roles que desempeñan el a estructura organizacional, para que de ninguna forma sean sometidos a exigencias que no tengan relación con la naturaleza de sus funciones y que, en consecuencia, puedan significar un menoscabo a sus posibilidades en el proceso. Finalmente, se le solicita que, la evaluación de los factores, se aplique la modalidad de evaluación simultánea. Es importante señalar a nuestros asociados/dos que, en la recta final de este proceso de dos años, seguiremos cumpliendo con el mismo celo y motivación con que hemos actuado desde el inicio de este proceso, para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones, en cada uno de los concursos que se realicen. Revisa el documento en nuestro sitio web www.adiptgen.cl