Reunión con Director Nacional de Gendarmería Destacado

Estimados Asociados y Asociadas:

El día jueves 2 de septiembre, el Directorio Nacional de ADIPTGEN sostuvo reunión telemática con el señor Director Nacional de Gendarmería de Chile, Coronel Christian Alveal Gutiérrez, quien estuvo acompañado de jefaturas y asesores. En esta sesión se abordaron situaciones en torno a lo resuelto y comunicado por medio del Oficio (C) Nº 293 del 24 de agosto pasado que dispuso el retorno a trabajo presencial con las excepciones y detalles que en él se consignan, entre otras materias que exponemos a continuación:

 

  1. Como primer punto se consultó sobre el proceso concursal para el personal no uniformado. Específicamente, si se ingresó ya las bases del concurso al proceso de toma de razón. También se requirió antecedentes sobre el pronunciamiento solicitado por ADIPTGEN a la Unidad de Fiscalía de la Dirección Nacional, atendido el riesgo de que no se logren ejecutar todos los procesos concursales antes de 2023, año límite para realización de los mismos. Acerca de lo primero se nos indicó que las bases no han sido ingresadas aún a la Contraloría General de la República y se propuso la realización de una reunión, la próxima semana, para abordar todas las materias relativas a este tema.
  2. Conjuntamente con lo anterior, se planteó al Director Nacional la no entrega de la tarjeta de vestuario (giftcard) que históricamente se ha proporcionado al personal de los estamentos técnico, administrativo y auxiliar. La autoridad del Servicio se manifestó reacio a efectuar una entrega de recursos por medio de ese procedimiento dado que señaló que él prefería adquirir equipamiento (por ejemplo botas) para el personal de las plantas I y II, que en su opinión era personal que estaba a disposición del Servicio las 24 horas del día y la totalidad de los día del año, respondiéndosele que para el personal no uniformado que compone los estamentos antes mencionados, se trata de un beneficio que es vital atendido sus magros ingresos, comprometiéndose a abordar con el Subdirector de Administración y Finanzas este tema, durante el día de hoy, dado que éste último manifestó a los dirigentes de la región Metropolitana que existirían recursos para entregar este beneficio al personal correspondiente.
  3. Otro tema planteado fue el relativo a la aplicación del dictamen de la Contraloría en lo relativo a la entrega de alimentación fiscal para el personal que durante los años 2020 y 2021 cumplió funciones, atendido que en no todas las unidades del país se ha procedido a su pago, señalándosenos que habría unidades puntuales en que ello no ha ocurrido, pero que la instrucción era el pago de este beneficio en todas. Por ello, deberán informarse aquellos casos en que no se haya verificado el pago para representarlo a la autoridad y obtener la solución pertinente.
  4. Luego se abordó el proceso de retorno a trabajo presencial y los alcances del Oficio (C) Nº 293, pero, previamente, se manifestó el malestar de ADIPTGEN respecto de cómo se desarrolló éste, por haberse filtrado un documento que debía ser conocido por nuestra asociación previo a su difusión y el hecho de haber suspendido, sin expresión de causa, la reunión en que se nos daría a conocer el mencionado oficio circular. Planteado lo anterior, hicimos presente varias situaciones que han dificultado la adopción de medidas de cuidado para todos y todas nuestras funcionarias y las diferencias de criterios con que se abordan algunos de los casos que están exceptuados de cumplir con labores presenciales, previa certificación médica o suscripción de la declaración jurada simple, para lo cual se estableció al Departamento de Salud del Personal como canal para resolver los casos en que existan dificultades en la apreciación de casos que no estén siendo resueltos de manera ecuánime o adecuada por las jefaturas directas. Respecto de los aforos, se nos señaló que éstos corresponden a los que las autoridades del Ministerio de Salud han establecido en el Plan Paso a Paso, al cual se deben ajustar las determinaciones de ocupaciones de espacios en las unidades penales y especiales y, en general, en las dependencias de la Institución.
  5. Seguidamente, se abordó la grave problemática de falta de personal que afecta a todos los subsistemas del Servicio, reiterándose los argumentos ya expuestos en ocasiones anteriores y que es dramáticamente conocido por todo el personal no uniformado en sus distintos ámbitos de desempeño. Se aprovechó de ejemplificar lo anterior con los nuevos requerimientos que surgirán a partir de la implementación de la nueva ley que establece el monitoreo telemático para el control de las medidas cautelares en causas de violencia intrafamiliar, ley que contempla recursos sólo para la contratación del servicio de monitoreo y la contratación de personal para el departamento respectivo, pero no así para los CRS que a lo largo del país operativizarán esta nueva legislación. Del mismo modo, se ejemplificó con el caso de una región del país en que se han ido del Servicio colegas que cumplían funciones de jefaturas y cuyos cargos no se han proveído, asumiéndose dichas funciones por personal subalterno. La autoridad reconoció lo dramático de la situación y nos informó que se estaba oficiando al Ministerio de Justicia requiriendo la intervención de esta instancia para recuperar todos aquellos cargos que han quedados vacantes por efecto de fallecimientos, renuncias, retiros, etc. Con todo, resulta vital que nuestra organización, en todos sus niveles, comience a delinear estrategias y acciones que podamos llevar a cabo para exigir la solución definitiva a esta problemática.
  6. Finalmente, se solicitó que se evalúe la posibilidad que en los procesos de concurso que están abiertos para proveer cargos de profesionales tanto en el subsistema abierto o cerrado y que fueron autorizados por la DIPRES, se considere a quienes laboran a honorarios para poder acceder a alguno de estos cargos a contrata, aprovechando la experiencia acumulada que tienen desempeñándose en la calidad jurídica de honorarios que es, sin duda, de mayor precariedad.

 

Podemos señalar que la reunión sostenida no estuvo exenta de momentos tensos a raíz de los planteamientos que se llevaron ante la autoridad del Servicio por lo que solicitamos a nuestros dirigentes regionales la difusión de esta información para que nuestros y nuestras asociadas estén alertas a la evolución que tengan estas circunstancias, las que pueden requerir una acción decidida y frontal en pos de nuestros planteamientos y demandas para lograr mejores condiciones de desempeño.

 

Un saludo fraternal a cada uno/a de ustedes.

 

 

DIRECTIVA NACIONAL DE ADIPTGEN.     

Share this article

Deja un comentario