Se abordó el adelanto de las vacaciones de invierno, con ocasión de las enfermedades que afectan a nuestros niños/as menores de 13 años, lo que a nuestro juicio y respaldados por los dictámenes de la Contraloría General de la República, permitiría a las madres o padres trabajar de manera remota, conforme al artículo 206 bis del Código del Trabajo Sobre el tema, se emitirá una aclaración de la circular 293 en los próximos días Por otro lado, el Jefe de Gestion de Personas expuso el costo de y el número de probables funcionarios/as, que se encuentren en el último grado de su estamento, que podrían ser beneficiados con estas mejoras de grado. Se valorizaron 3 escenarios posibles, que a continuación detallamos:

- Funcionarios/as, con más de 8 años de antigüedad a contrata en el servicio y otro con 9 y 10 años de antigüedad. Con 8 años de antigüedad beneficiaria a un universo de 721 funcionarios tanto del programa 01 y 02, con costo anual de 957 millones de pesos.

- Funcionarios/as con 9 años de antigüedad beneficiaría a 115 funcionarios de ambos programas (01-02), con un coto de 312 millones anuales.

- En una última valorización se tomó como antigüedad 10 años en el servicio, beneficiando a 81 funcionarios/as de ambos programas (01-02), con un coto de 202 millones anuales. Se consideró el 31 de mayo de 2022 como fecha de corte para el cálculo de antigüedad.

Se solicitó también, se hiciera una valorización teniendo en cuenta la antigüedad en el servicio el tiempo que los funcionarios/as realizaron funciones en calidad de a honorarios, comprometiendo traer esa información en el próximo encuentro. Los dirigentes enfatizaron que en esta primera fase el énfasis debe estar en quienes llevan al menos 8 años de antigüedad en el servicio. Sobre la posibilidad de que funcionarios teniendo 8 años de antigüedad, no sean incluidos en esta mejora de grados, Adiptgen afirmó que de ningún modo se podía excluir a los funcionarios/as que han hecho uso de licencia médica, pues esto es un derecho.

Respecto de quienes han sido objeto de sanciones disciplinarias, debieran analizarse caso a caso. Además, no se considerarían quienes hayan hecho uso extensivo de permiso sin goce sueldo, por razones de beneficio personal no asociado a interés de la institución. Por otro lado, se abordó situación de las y los funcionarios a contrata que cumplen labores de responsabilidad en los tres subsistemas: Jefes de Unidad, Jefes Técnico y Administrativos, Supervisores Técnicos, que se encuentren en los últimos grados, de su estamento.

Se aclaró que, en aquellas unidades donde personal a contrata haya ingresado a la planta como resultado del último concurso de ingreso y no existía funcionarios de Planta, estos debieran asumir esas funciones, por tanto, el o la funcionaria a contrata no se beneficiaría con el grado especial asignado a la función de jefatura, pues tendría que ceder esa función a quienes tengan ahora la calidad contractual de planta. Se expuso el numero funcionarios/as de distinto estamento que se les aprobaría, la migración de estamento y la aprobación de solicitudes de traslado a otras unidades o regiones.

Además, se realizó reunión de Directorio presencial y vía telemática, ocasión en que se revisaron las ayudas solidarias, y otras solicitudes de socios/as. Finalmente, se presentó una denuncia de eventuales agresiones y amenazas que se efectuaron en contra de un representante Adiptgen, firmada por 50 dirigentes/as, solicitando la adopción de medidas para que este tipo de prácticas sean erradicadas definitivamente del Servicio.