• Se encuentran en pleno proceso de contratación los 106 cargos comprometidos, los que están siendo progresivamente publicados en el portal de los empleados públicos.
• Se hizo presente el instructivo de Dipres, en orden a que las nuevas reposiciones, no requerirían de la autorización de la misma entidad, lo que abre la posibilidad de concretar las reposiciones en forma más inmediata, además de permitir concretar traslados a las distintas unidades donde se requieren estos cupos.
• Se plantearon solicitudes de traslados requeridas por asociados y asociadas, especialmente aquellos que dicen relación con razones humanitarias. En este sentido, se destraban algunos traslados que habían sido dejados sin efecto por la autoridad.
• El Directorio Nacional Adiptgen solicitó a la autoridad, que el instructivo de servicio civil relativo al teletrabajo, se hiciese extensivo a quienes tienen hijos/as menores de 12 años, en el contexto de las vacaciones de invierno. La autoridad indicó que permanece vigente la circular 315 de Gendarmería de Chile, ya que esta se ajusta a la naturaleza de las funciones del servicio
• Se hizo denuncia de contrataciones a honorarios, que llevando apenas un año en esa calidad, pasaron a la calidad jurídica de contrata, en desmedro de quienes llevan una década a honorarios.
• Asimismo, el Directorio Nacional Adiptgen insistió en prorrogar los “contratos Covid”, dada la función esencial que desempeñan , teniendo como fundamento la confianza legítima de la gran mayoría. En ese tenor, se señaló que el servicio está haciendo las gestiones para la permanencia de éstos en el servicio.
• Se denunció el tono intimidante con el que se señalan las correcciones a las bases de datos del sistema post-penitenciario.

En otro encuentro, el día 7 de julio de 2023, el Directorio Nacional se reunió con la Mesa Técnica Minju-Genchi-Adiptgen para abordar el diseño del Estatuto de Personal Especial para el personal no uniformado, insistiendo en las siguientes materias:

• Generar una estructura de planta que permita un mayor ingreso del personal a contrata a la planta.
• Se solicitaron mecanismos de incentivos monetarios
• Se solicitó que se contemplen tiempos máximos de permanencia para tener posibilidades de promoción a grados superiores
• Se solicitaron capacitaciones obligatorias
• Se solicitó que los funcionarios administrativos y auxiliares, continúen con sistema de ascenso, existiendo vacantes disponibles, para que puedan ser ascendidos, entre otras materias.